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互金人力资源体系大揭秘:哪些岗位薪酬有泡沫?

2017-08-08 05:46

  有评论指出,2013年到2015年期间,行业发展过快,专业人才供不应求。一些新平台只得通过高薪挖角招揽人才,甚至开出了上百万的年薪,吹大了行业人才泡沫。而P2P作为一个中介平台,显然是不能长期承受这样高的用人成本。随着2015年多家平台出现问题,行业洗牌不断加速。笔者看来,降薪说明行业进入了更加和成熟的发展阶段。将薪资调整到合理范围,有助于企业降低人力成本和运营成本,有利于行业的可持续发展。

  “转行去互联网金融公司好了”,这是近期与他人交谈中,记者听到的最多话语。其时,在此之前,就有传言说互联网金融行业的薪酬高甚至最高,银行高管等人士也频频“跳槽”。

  不过,这种部门结构也并不一定是互联网金融公司的普遍状况,有些公司也会在某些板块有所偏重,设置直接开发资产端的部门、机构拓展部等等。

  然而近日有消息指出,目前互联网金融公司有降薪的趋势。那互联网金融行业待遇如何,这个问题也吸引了更多人的“好奇”。就互联网薪酬这一问题,记者做了一些了解。

  某平台hr对记者表示:“各家发展方向各有不同,每个公司会根据自己的发展目标设置绩效考核标准”。

  有的平台在大部分岗位不设考核,只在某些岗位设置考核,比如客服岗;有的平台会通过注册量、投资人数、投资金额、网站访问量等指标设计考核标准;有的平台注重有的平台更加注重风险控制,严控资产端产品以避免过多追求业绩忽略产品质量。

  近日,领英中国智库联合人力资源资讯公司怡安翰威特发布《2016年中国互联网金融人才》显示,互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来,该行业对于高科技行业人才的吸引力最高。就整个互金行业来说,需要大量的金融和互联网跨界融合的复合行人才,新产品研发、网络推广和风控方面的专业人才都非常稀缺,这算是互联网金融行业的薪酬较高的原因。

  对于互联网金融行业薪酬会有何,地标金融总裁刘侠风表示,这要看接下来整个行业的发展情况。他认为如果互金企业降薪,一方面,最有可能调整的是那些年薪较高、具有薪酬泡沫的岗位,随着行业逐渐发展,年薪百万、千万的薪酬与岗位职能的匹配度就越清晰,这部分岗位降薪可能性较大;另一方面,行业发展越成熟,从业人员综合薪资回归也是必然趋势。比如,运营、客服、市场等P2P行业非核心竞争力岗位的薪酬或将率先调整到市场的正常范围。另外,风控、技术、数据等人才依然不能满足市场需求,对于这些领域的人才,薪资水平还会处于偏高的水平。

  此前,曾有报道称,在今年互联网金融行业出现了降薪潮,2016年初行业客服人员薪资普遍下调了33%。

  在调查中,某家中型平台的负责人对记者表示,有银行金融等背景的多为公司管理层,普通员工较少,而市场运营则大部分来自互联网行业和互联网金融行业。目前,在其平台,产品与技术人员约占总人数的40%,市场运营与客服人员占比约30%,其他行政、财务人员约占30%。